Onboarding er den proces, hvor en ny medarbejder introduceres til virksomheden, dens kultur, arbejdsopgaver og systemer. En velstruktureret onboarding sikrer, at den nye medarbejder bliver oplyst og engageret, samtidig med at den understøtter trivsel og fastholdelse.
En god onboarding begynder allerede med en preboarding inden første arbejdsdag med adgang til relevant information om virksomheden, dens værdier og praktiske detaljer. De første uger og måneder bør indeholde en kombination af digitale læringsmoduler, mentorordninger og strukturerede samtaler med ledere og kollegaer. Formålet er at give medarbejderen en klar forståelse af sine opgaver og rolle i organisationen.
Digitale læringsplatforme kan understøtte onboarding ved at levere strukturerede træningsforløb, automatiske tjeklister og ressourcer, der kan tilgås når som helst. En stærk onboarding-proces klæder medarbejderen på til hurtigere at blive i stand til at løse sine opgaver og skaber værdi for både forretningen og den nye medarbejder.
Vi har selv udviklet Onboardingtrappen, som beskriver fire afgørende trin i onboardingprocessen.