Giv dine medarbejdere adgang til en intelligent og intuitiv læringsplatform, der hjælper dem dér, hvor arbejdet sker.
Med Fuse slipper du for at spilde tid og ressourcer på lange kurser, som hurtigt bliver glemt. I stedet får du en løsning, der styrker performance, øger engagementet og bidrager direkte til forretningens resultater.
En læringsplatform, der skal hjælpe medarbejderne med at lykkes med deres arbejde, skal både kunne håndtere den formelle læring samt den læring, der foregår hver dag i form af videndeling og søgbar hjælp (performance support), lige når medarbejderne har brug for det.
Læringsplatformen understøtter på den måde den optimale balance mellem PUSH (læring der deles med mig) og PULL (læring når jeg har brug for det i mit arbejde).
Fuse er både en LMS platform, hvor du kan tage formel læring, og en LXP platform, hvor medarbejderne kan dele viden, stille spørgsmål og finde hjælp, mens de arbejder. Vores kunder bruger FUSE hver uge, året rundt. For læring sker sjældent alene på formelle kurser, men især i hverdagen, når du anvender den.
Med udgangspunkt i generativ AI bliver læringsplatformen Fuse jeres virksomheds helt eget læringsorakel.
Det betyder, at dine medarbejdere kan få svar på deres spørgsmål, når de opstår. Svarene tager udgangspunkt i jeres platforms helt unikke materiale.
Resultatet af dette er engagerende læring, som i den grad kan mærkes på bundlinjen.
En platform, der dagligt bruges af:
Læringsmomenter i hverdagen
Kombinér det bedste fra workflow-læring med LMS- og LXP-funktionaliteter for at opbygge kapabiliteter og for at understøtte den praktiske anvendelse af læring i workflowet.
Gør dine medarbejdere i stand til at løse problemer og færdiggøre opgaver, mens de er i workflow gennem adgang til vores AI-drevne søgefunktion og svar– og performancesupport.
Drag fordel af kommunikationsværktøjer, som altid holder din arbejdsstyrke opdateret, engageret og afstemt.
Vi løser problemer og hjælper forretningen
Læring for læringens skyld er ikke løsningen.
Vælg jeres læringsplatform og design jeres læring til at løse problemer for forretningen og medarbejderne.
Det kan fx være:
Sørg for at nye medarbejdere altid kan finde svar, føle sig velkommen, gennemgå basis træning og blive hurtigere klar til at løse deres opgaver.
Om det er en stor ERP-implementering eller mindre IT-systemer, der skal implementeres, er målet at mindske performance-drop og give brugerne hjælp lige ved hånden.
At kunderne kan lære om dine produkter igennem hele kunderejsen er afgørende. Både når de overvejer hvilket produkt, som de skal vælge og når de skal lære bruge det efter købet og hurtig få værdi fra det. God kundelæring skaber tilfredse kunder, der kommer igen.
Step by Step guide
At investere i den rigtige læringsplatform kræver en grundig analyse, hvor du bør fokusere på at forstå forretningens behov, forstå dine målgrupper og dernæst lave en businesscase. Når du har kortlagt disse elementer, har du et solidt fundament til at lave en kravsspecifikation, som sikrer, at I får den læringsplatform, der løser jeres behov.
Læringsplatformen Fuse vil ofte være et godt bud, men det kommer fuldstændig an på jeres behov.
Få en guide, der hjælper dig til at vælge den rigtige platform:
Som Nordisk partner og forhandler af Fuse er Blendit Learning med hele vejen.
Fra dine første overvejelser omkring en ny læringsplatform, til implementering og go live – og ikke mindst alle årene efter gennem supportaftale.
Vi sikrer både den tekniske og organisatoriske implementering, så både forretningen, HR, ledere og medarbejderne får det fulde udbytte af platformen. Vi har mange års erfaring med:
Platform set-up og integrationer
Workshops, uddannelse, forandringsledelse og forretningsforståelse.
Eget sparringsteam, Business reviews, QA, uddannelse
En læringsplatform er et digitalt system designet til at facilitere undervisning og læring ved at tilbyde adgang til undervisningsmaterialer, kommunikationsværktøjer og evalueringsmetoder.
Ved at tilbyde skræddersyede træningsmoduler, kontinuerlig læring og nem adgang til opdaterede ressourcer kan medarbejdere udvikle nødvendige færdigheder effektivt.
Mange læringsplatforme tilbyder integration med eksisterende systemer som HR-software, kalenderapplikationer og kommunikationsværktøjer for at skabe en sammenhængende brugeroplevelse.
Mange læringsplatforme tilbyder integration med eksisterende systemer som HR-software, kalenderapplikationer og kommunikationsværktøjer for at skabe en sammenhængende brugeroplevelse.
Den kan fungere som et fælles læringsrum, hvor medarbejdere kan dele erfaringer, dokumenter og best practices.
Den giver adgang til relevante træningsmoduler fra dag ét og sikrer en ensartet onboarding-proces.
Et LMS (Learning Management System) bruges primært til at styre og dokumentere formel læring, fx compliance-træning og kurser. Et LXP (Learning Experience Platform) fokuserer på brugerens oplevelse og giver adgang til selvvalgt, ofte uformelt indhold med anbefalinger og mulighed for vidensdeling. Hvor LMS er topstyret, er LXP mere brugerdrevet.