Vidste du, at
48% af dem der starter i nyt job,
har oplevet ikke at føle sig velkommen
eller blive taget godt imod?

Nøgletallene for onboarding du skal kende

Forskning viser, at medarbejdere, der gennemgår et struktureret og veletableret onboardingprogram, har 69% større sandsynlighed for at blive i virksomheden i op til 3 år.

69%

Ansættelser er omkostningstunge

Det er omkostningstungt at ansætte og integrere en ny medarbejder i en virksomhed. Det er derfor vigtigt, at der designes en proces, der gør alt for at forberede nye medarbejdere til deres nye funktion, og samtidig integrere dem i virksomhedens unikke kultur.

Onboarding er afgørende

Kort fortalt handler onboarding om at modtage nye medarbejdere, inkludere dem i virksomhedens kultur og sociale relationer samt at støtte dem i at skabe de ønskede resultater. Alt sammen på en måde så medarbejderne føler så meget arbejdsglæde, at de bliver i virksomheden i en længere periode. Det er uden tvivl det største og vigtigste læringsforløb for en virksomhed. Men det er også det sværeste. Onboarding er stadig en meget umoden disciplin for mange virksomheder, så udviklingspotentialet er enormt.

Undgå dårlig onboarding

Lav fremragende onboarding

profilbillede af Emma Boe

Mød Emma

Vores i Blendit Learning

Man kan nemt komme til at undervurdere vigtigheden af et godt onboardingprogram. Hvis man ikke har styr på sin onboarding, skal virksomheden virkelig slå ud på andre parametre, hvis ikke de ønsker at medarbejderne skal skifte job indenfor kort tid .

Hvad er forretningsværdien ved
fremragende onboarding?

Et fremragende onboardingprogram tilfører forretningen stor værdi, der kan måles direkte på bundlinjen. Det gode spørgsmål er så: 

Hvordan illustrerer jeg business casen ved fremragende onboarding? 

Se Christian gennemgå, hvorfor det er en økonomisk god forretning at lave fremragende onboarding.

Download artiklen for at blive klogere på, hvordan du får medarbejdere, der performer hurtigere, højere og længere.

Hvordan kan fremragende onboarding blive en win-win?

Et fremragende onboardingprogram er værdifuldt for både forretningen og dine nye kollegaer. Effekten ved vellykket onboarding er, at

  • medarbejderne bliver hurtigere produktive – de oplever hurtigt, at de gør en forskel
  • de når et højere produktivitetsniveau – de oplever at de lykkes endnu bedre
  • de opnår en høj tilknytning til virksomheden – de oplever at være en del af virksomhedens kultur

 

Det gode spørgsmål er så: Hvad er kernen i fremragende onboarding?

Download artiklen: Elementerne i fremragende onboarding.

Så hvad kræver det
at onboarde nye medarbejdere?

Vi har samlet 10 bud, som vi mener en onboardingproces skal indeholde. Brug de 10 bud som rettesnor, så du kan lære at mestre kunsten i at lave fremragende onboarding i din virksomhed. 

Du kan allerede nu se de første tre bud nedenfor. For at få adgang til alle 10 bud, kan du downloade dem i en samlet artikel. 

1.
Preboarding skaber følelsen af inklusion før start
Preboarding forbereder den nye medarbejder, mens vedkommende er mest motiveret. Fastsæt preboardingaktiviteter der kan vedligeholde motivationen fra kontrakten er underskrevet til første arbejdsdag. Det kan accelerere forståelsen for organisationens unikke sprog og kan imødekomme praktiske spørgsmål vedr. den nye medarbejders opstart.
2.
Struktureret onboardingforløb
Fastsæt et struktureret onboardingforløb. Struktur, faste rammer og klare forventninger til den nye medarbejder øger vedkommendes selveffektivitet og produktivitet i onboardingforløbet.
3.
Intern kommunikation er afgørende!
Lad alle i afdelingen/teamet vide, at den nye medarbejder starter og investér tid til at alle får mulighed for at hilse på vedkommende.
4.
Intern kommunikation er afgørende!
Lad alle i afdelingen/teamet vide, at den nye medarbejder starter og investér tid til at alle får mulighed for at hilse på vedkommende.

Download artiklen og få adgang til alle 10 bud.
Previous slide
Next slide

Vil du vide mere om onboarding?

Udfyld formularen, hvis du gerne vil vide mere om, hvordan du laver fremragende onboarding – så modtager du inden for kort tid artiklerne i din indbakke.

grafisk illustration af en graf, et dokument og video

Hvordan kan vi hjælpe ?

grafik illustration af en graf med en hånd under

Design af onboardingforløb 

Ud fra onboardingtrappen og vores fasemodel for godt læringsdesign, sikrer vi, at du får et effektfuldt blended onboardingforløb, der matcher både virksomhedens, HRs, lederens og den nye medarbejders behov.

grafisk illustration af en graf, en youtube video og en artikel

Udvikle læringsindhold  

Vi tror på at hjælpe folk i deres arbejde ved hjælp af performance support og bite-sized læringsindhold – også når vi taler onboarding. Når læringsdesignet er på plads, har vi et team, der kan udvikle det digitale læringshold. Hvad end det er videoer, animationer, infografik eller artikler.

Grafisk illustration af en computer med en artikel på skærmen

Læringsplatform 

Når medarbejdere skal lære noget nyt OG kunne overføre det direkte til deres arbejde, er Fuse en enestående platform med vidensdeling og engagement. Ikke mindst i onboarding, hvor den nye medarbejder hurtigt skal kunne finde svar, stille spørgsmål eller gennemgå læringsplaner. Som nordisk forhandler af den nytænkende læringsplatform Fuse, har vi bred erfaring med at implementere onboarding communities og det læringsmindset, der følger med.

Vil du høre mere?

profilbillede af Christian Sørensen

Christian Sørensen

Kommerciel ansvarlig, Blendit Learning

Profilbillede af Mads Willium Høj Jensen​

MADS WILLUM HØJ JENSEN​

Direktør & partner, Blendit Learning

Kilder og inspiration

Ashford, SJ og Black, JS: “Proactivity during organizational entry: The role of desire for control” 

Ganzel, R. “Putting out the welcome mat” (1998) 

 

Bonne, Helene ”Spørg ind til det vigtige i dit nye job, og kom endnu bedre fra start” (2020) 

Undersøgelsen blev gennemført i Jobindex’ spørgepanel, sommeren 2020. 

 

Bersin, Josh “Employee Retention Now a Big Issue: Why the Tide has Turned” (2013) 

 

Harpelund, Christian & Højberg, Christian ”Onboarding – Flyvende fra start” (2016)