Vidste du, at
48% af dem, der starter i nyt job,
har oplevet ikke at føle sig velkommen
eller blive taget godt imod?
Forskning viser, at medarbejdere, der gennemgår et struktureret og veletableret onboardingprogram, har 69% større sandsynlighed for at blive i virksomheden i op til 3 år.
Det er omkostningstungt at ansætte og integrere en ny medarbejder i en virksomhed. Det er derfor vigtigt, at der designes en proces, der gør alt for at forberede nye medarbejdere til deres nye funktion. Og samtidig integrere dem i virksomhedens unikke kultur.
Kort fortalt handler onboarding om at modtage nye medarbejdere, inkludere dem i virksomhedens kultur og sociale relationer samt at støtte dem i at skabe de ønskede resultater. Alt sammen på en måde så medarbejderne føler så meget arbejdsglæde, at de bliver i virksomheden i en længere periode. Det er uden tvivl det største og vigtigste læringsforløb for en virksomhed. Men det er også det sværeste. Onboarding er stadig en meget umoden disciplin for mange virksomheder, så udviklingspotentialet er enormt.
Mød Emma
” Man kan nemt komme til at undervurdere vigtigheden af et godt onboardingprogram. Hvis man ikke har styr på sin onboarding, skal virksomheden virkelig slå ud på andre parametre, hvis ikke de ønsker at medarbejderne skal skifte job indenfor kort tid. ”
Et fremragende onboardingprogram tilfører forretningen stor værdi, der kan måles direkte på bundlinjen. Det gode spørgsmål er så:
Hvordan illustrerer jeg business casen ved fremragende onboarding?
Se Christian gennemgå, hvorfor det er en økonomisk god forretning at lave fremragende onboarding.
Download artiklen for at blive klogere på, hvordan du får medarbejdere, der performer hurtigere, højere og længere.
Et fremragende onboardingprogram er værdifuldt for både forretningen og dine nye kollegaer. Effekten ved vellykket onboarding er, at
Det gode spørgsmål er så: Hvad er kernen i fremragende onboarding?
Download artiklen: Elementerne i fremragende onboarding.
Forskning viser, at medarbejdere, der gennemgår et struktureret og veletableret onboardingprogram, har 69% større sandsynlighed for at blive i virksomheden i op til 3 år.
Udfyld formularen, hvis du gerne vil vide mere om, hvordan du laver fremragende onboarding – så modtager du inden for kort tid artiklerne i din indbakke.
Ud fra onboardingtrappen og vores fasemodel for godt læringsdesign, sikrer vi, at du får et effektfuldt blended onboardingforløb, der matcher både virksomhedens, HRs, lederens og den nye medarbejders behov.
Vi tror på at hjælpe folk i deres arbejde ved hjælp af performance support og bite-sized læringsindhold – også når vi taler onboarding. Når læringsdesignet er på plads, har vi et team, der kan udvikle det digitale læringshold. Hvad end det er videoer, animationer, infografik eller artikler.
Når medarbejdere skal lære noget nyt OG kunne overføre det direkte til deres arbejde, er Fuse en enestående platform med vidensdeling og engagement. Ikke mindst i onboarding, hvor den nye medarbejder hurtigt skal kunne finde svar, stille spørgsmål eller gennemgå læringsplaner. Som nordisk forhandler af den nytænkende læringsplatform Fuse, har vi bred erfaring med at implementere onboarding communities og det læringsmindset, der følger med.
Ashford, SJ og Black, JS: “Proactivity during organizational entry: The role of desire for control”
Ganzel, R. “Putting out the welcome mat” (1998)
Bonne, Helene ”Spørg ind til det vigtige i dit nye job, og kom endnu bedre fra start” (2020)
Undersøgelsen blev gennemført i Jobindex’ spørgepanel, sommeren 2020.
Bersin, Josh “Employee Retention Now a Big Issue: Why the Tide has Turned” (2013)
Harpelund, Christian & Højberg, Christian ”Onboarding – Flyvende fra start” (2016)