Menu
Menu
Din guide til hvordan du vælger en læringsplatform, som skaber værdi for dine medarbejdere og din virksomhed
Når du skal udvælge en læringsplatform, er der mange overvejelser, som skal gøres. Denne guide leder dig trygt igennem processen.
Step by step guiden består af:
Læs mere om de fire steps nedenfor, eller download hele guiden og skabelonen.
De fire steps
Baggrunden for din virksomheds indtjening er, at kunderne oplever værdi i samarbejdet og bliver ved med at vælge din virksomhed frem for konkurrerende.
Når du skal vælge en læringsplatform, er første skridt derfor at forstå forretningens læringsbehov/kompetencebehov, som understøtter dine medarbejders evne til at udføre deres arbejde.
Det er disse behov, du skal understøtte med din læringsplatform!
En læringsplatform giver kun værdi, hvis den hjælper konkrete målgrupper i deres arbejde. Ellers er det bare læring for læringens skyld.
Når du skal udvælge din læringsplatform, er det vigtigt at have dine målgrupper og deres forskellige mål og behov for øje.
Vores erfaring er, at der er fire primære målgrupper for en læringsplatform:
Vi anbefaler, du går i dialog med alle målgrupperne med henblik på at forstå, hvad de ønsker at opnå, og hvordan en læringsplatform kan bidrage dertil.
Valget af en læringsplatform skal altid vurderes op imod den værdi, som den skaber for din virksomhed. Denne beskrivelse laves med en business case. Her sammenfatter du både de behov, som platformen skal bidrage til at løse samt beskriver, hvordan dette skaber værdi for forretningen.
Med en business case på plads er du klar til at definere din kravsspecifikation (ofte kaldet RFP eller Request for Proposal). Den skal sikre, at du vælger den læringsplatform, der giver største værdi for din virksomhed.
Med denne i hånden er du klar til at tage en dialog med de relevante udbydere af læringsplatforme omkring fx:
Download ”RFP skabelon for læringsplatform ” her – den kommer i standard excel-format. Med denne i hånden kommer du nemt og hurtigt i gang med processen og sikrer kvaliteten i din evaluering.
… medarbejdere er 95% mere tilbøjelig til at huske viden leveret via video end tekst?
…65% af medarbejdere foretrækker at lære, mens de arbejder?
…44% af virksomheder er ikke tilfredse med deres nuværende Learning Management System?
En læringsplatform kan gøre en stor forskel for både ledere, medarbejdere og dit arbejde i HR/L&D. Det kan desuden styrke medarbejdernes kompetencer samt give viden, lige når medarbejderne har brug for den.
Uanset platform er det dog vigtigt at forstå, at en læringsplatform alene er et middel, og det er kun når den bruges aktivt, at den skaber værdi.
Vil du høre mere?
Det handler om, at I skal lykkes. Vi i Blendit Learning har fokus på jeres behov hele vejen rundt.
Både hos medarbejdere, ledere, HR og forretningen. Derfor springer vi heller aldrig direkte på en løsning.
Og derfor går vi kun ind i opgaver, vi tror på kan skabe værdi.
