Vi tror på, at læring skal designes med to mål for øje:
Med over 20 års erfaring indenfor kompetenceudvikling, forretningsudvikling og læringsteorier ved vi, hvad der får læring til at virke i praksis og skabe værdi.
Den erfaring har vi samlet i vores egen model, der kobler forretningsforståelse og læringsdesign.
Vi kalder den Cre8 Business Value. Den er kernen i forretningsdrevet læring. Den indeholder værktøjer, skabeloner og metoder – lige til at anvende.
Vi hjælper flere af vores kunder på både på det strategiske, taktiske og operationelle niveau.
Vi hjælper med at designe og implementere forretningsdrevet læring gennem følgende ydelser:
Vil du sikre dig, at du går i gang med at løse de behov, der gør den største forskel? Vi hjælper med at interviewe stakeholders, forstå forretningen og de vigtigste kapabiliteter.
Skal du udvikle eller revidere din læringsstrategi til at understøtte forretningen endnu bedre, står vi klar med vores metoder og sparringsforløb.
Står du overfor en videreudvikling af din HR eller L&D-afdeling, hvor digital læring skal spille en endnu større rolle, har vi metoder til at facilitere forløbet og sikre implementering.
Står du overfor at skulle optimere din governance– og projektmodel målrettet dine læringsprojekter, har vi processer og erfaring, som kan målrettes din organisation. Vi har en efterprøvet Learning Request Process, som vi kan implementere og oplære jer i at anvende.
Vi designer mindre læringsforløb til afgrænsede målgrupper. Vi hjælper dig hele vejen rundt i Cre8-modellen.
Ved en større forandring – det kunne fx være ved implementering af et nyt ERP-system, en fusion eller nye forretningskoncepter – har du sikkert behov for et større programdesign.
Med udgangspunkt i Cre8-modellen og vores erfaring med forandringsledelse, designer vi sammen længerevarende og mere komplekse læringsprogrammer.
Selvom vi tror på, at en god organisatorisk forankring kræver stærke interne ressourcer, bliver vi alle ramt af virkeligheden og stramme deadlines. Behovet for fleksibilitet kan også veje tungt.
Derfor tilbyder vi også at træde ind i din organisation og hjælpe med eksekveringen. Vi har erfaring med at fylde følgende roller ud i kortere eller længere tid:
Mangler I ressourcer til at kvalificere og drive dine læringsprojekter, kan vi være jeres interne læringskonsulter. Det kan fx være som led i at implementere ny Learning Request Process eller drive specifikke læringsprojekter.
Ved større projekter, programmer eller organisatoriske forandringer, driver vi gerne disse projekter godt igennem og sikrer forankring i organisationen.
Har du brug for mere?
Har du også brug for …
… så står vi også klar til at hjælpe.
Udfyld formularen og få tilsendt en introduktion til
Cre8 Business Value-modellen.
Forretningsdrevet læring handler om at designe læring, der direkte understøtter virksomhedens strategiske mål og hjælper medarbejderne i deres daglige arbejde. Det sikrer, at læringsinitiativer skaber reel værdi for både organisationen og den enkelte medarbejder.
Cre8 Business Value er Blendit Learnings egen model, der kombinerer forretningsforståelse med læringsdesign. Den indeholder værktøjer, skabeloner og metoder, der er klar til brug og hjælper med at skabe læringsforløb, der gør en forskel i praksis.
Modellen hjælper med at sikre, at læringsinitiativer er tæt koblet til forretningsmål og målgruppens reelle behov, hvilket øger relevansen og effekten af læring. Den giver også konkrete værktøjer og metoder til at designe og implementere læring, der skaber værdi.
Blendit Learning tilbyder assistance på strategisk, taktisk og operationelt niveau. De hjælper med at analysere forretningens behov, udvikle eller revidere læringsstrategier, organisere HR- eller L&D-afdelinger og implementere governance-modeller som f.eks. en Learning Request Process.
Læringsdesign kan omfatte både mindre læringsforløb til specifikke målgrupper og større læringsprogrammer ved organisatoriske forandringer som implementering af nye systemer eller fusioner. Designet tager udgangspunkt i Cre8-modellens, og inddrager typisk modeller som Train Transfer Sustain og 70:20:10.
Blendit Learning arbejder typisk som læringskonsulenter, der kvalificerer og driver læringsprojekter, eller som projektledere/forandringsledere ved større projekter og organisatoriske forandringer, for at sikre effektiv implementering og forankring.
Blendit Learning tilbyder udvikling af digitalt læringsindhold, herunder læringsvideoer, og implementering af læringsplatforme, der gør det muligt for medarbejdere at lære effektivt og få adgang til ressourcer, når de har brug for det.
Learning Request Process er en struktureret tilgang til at håndtere læringsbehov i en organisation. Den sikrer, at læringsprojekter prioriteres korrekt, ressourcer anvendes effektivt, og at læring integreres i virksomhedens overordnede mål.
Ja, de designer effektfulde onboardingforløb, der matcher både virksomhedens, HR’s, lederens og den nye medarbejders behov, ved hjælp af digitale communities, blended learning og performance support.
Du kan starte med at kontakte Blendit Learning for en indledende dialog om dine behov. De tilbyder også ressourcer som introduktioner til Cre8 Business Value-modellen, som kan downloades direkte fra deres hjemmeside.