Kompetenceudvikling handler om systematisk at opbygge medarbejderes færdigheder og viden, så de kan løse deres arbejdsopgaver mere effektivt og bidrage til virksomhedens udvikling. Det kan både dreje sig om at styrke eksisterende kompetencer og at opkvalificere medarbejdere til nye roller og udfordringer.
En strategisk tilgang til kompetenceudvikling gør det muligt for virksomheder at tilpasse sig markedsforandringer og teknologisk udvikling. Når medarbejdere løbende udvikler deres kompetencer, sikrer det, at organisationen forbliver konkurrencedygtig og innovationsdrevet.
Effektiv kompetenceudvikling kan ske gennem en kombination af on-the-job training, e-læring, mentorordninger og workshops. Digitale læringsplatforme som eksempelvis Fuse Universal muliggør skræddersyede læringsforløb, der matcher medarbejderens behov og karriereudvikling.
Kilde:
Termen er almindelig udbredt og knyttes ikke til en bestemt ophavsmand/-kvinde.