Cre8 (udtales Create)-modellen består af to processer, der tilsammen giver 8-tallet. Modellen beskriver de trin, som virksomheder skal igennem, når de designer læring.
Modellens øverste del fokuserer på afdække og løse forretningens vigtigste behov og på den måde gøre en reel forskel. Denne del består af seks faser:
- Forretningens behov
- HR’s rolle i forretningen
- Forretningsforståelse
- Trusted Advisor
- Stakeholderanalyse
- Stakeholderdialog
Modellens nederste del (3Needs) fokuser på at skabe læringsløsninger, der løser forretningsmæssige behov ved at understøtte medarbejdere og ledere i deres arbejde. Denne del består af seks faser:
- Forretningensbehov
- Målgruppebehov
- Læringsbehov
- Læringsløsning
- Lancering
- Iteration
Ved at anvende Cre8-modellen til design af læringsløsninger sikrer man en praksisnær og -relevant løsning, der understøtter både de forretningsmæssige behov og medarbejdernes arbejdsgange.
Kilde:
Modellen er udviklet af Blendit Learning for at illustrere, hvordan træning gør en forskel for forretningen og hjælper medarbejdere og ledere i at gøre deres arbejde bedre.