ADKAR-modellen er en ændringsledelsesmodel, der beskriver fem trin, som enkeltpersoner skal gennemgå for at lykkes med en forandring:
Awareness (Bevidsthed)
Desire (Ønske)
Knowledge (Viden)
Ability (Evne)
Reinforcement (Forstærkning).
Modellen bruges til at identificere barrierer for forandring og at lede enkeltpersoner og organisationer gennem forandringsprocessen.
Kilde:
“ADKAR: A Model for Change in Business, Government and our Community”, 2006, Jeff Hiatt