Værdiskabende læring handler om at sikre, at læringsinitiativer fører til konkrete og målbare forbedringer for både medarbejdere og virksomheden. Det betyder, at læring ikke blot er en aktivitet, men en investering, der bidrager til øget produktivitet, innovation eller konkurrenceevne – og altså ikke blot læring for læringens skyld.
Når virksomheder fokuserer på værdiskabelse, bliver læring mere end blot et spørgsmål om at gennemføre kurser – det bliver et strategisk redskab til at skabe vækst. Læring skal kobles til virksomhedens strategiske mål for at sikre, at den giver reel forretningsværdi.
For at skabe værdi med læring kan forskellige læringsmodeller anvendes, hvor læring måles på forskellige måder og på flere niveauer. Organisationer kan også bruge dataanalyser og feedbackmekanismer til at sikre, at læring fører til konkret adfærdsændring og øget performance.
Kilde:
Termen er almindelig udbredt og knyttes ikke til en bestemt ophavsmand/-kvinde.