On-the-Job Training (OJT) er et læringskoncept, hvor medarbejdere lærer ved at udføre deres arbejde under vejledning af en erfaren kollega eller supervisor med fokus på praktisk læring og direkte anvendelse af færdigheder i arbejdssituationen.
OJT-konceptet bygger på en praktisk hands-on/mesterlære-tankegang, hvor en medarbejder lærer om de daglige arbejdsgange og udførslen af disse af en mere erfaren medarbejder.
Det er en ressourcelet måde at facilitere praksisrelevante læreprocesser, fordi det blot følger de daglige arbejdsgange.
Kilde:
Termen er almindelig udbredt og knyttes ikke til en bestemt ophavsmand/-kvinde.