Kapabiliteter inden for HR og L&D refererer til de færdigheder, evner og ekspertise, som en organisation besidder og udvikler for at kunne udføre sine strategier og opnå sine mål. Disse kapabiliteter er resultatet af investeringer i personale, træning, kompensation, kommunikation og andre HR-områder.
Kapabiliteterne beskriver, hvad HR-organisationen kan gøre og omfatter ofte kollektiv ekspertise og kompetencer, der er nødvendige for at understøtte forretningsstrategien.
Den oprindelige definition af kapabiliteter i HR og L&D kan spores tilbage til forskellige akademiske og praktiske værker, der fokuserer på udviklingen af medarbejderes færdigheder og organisationens samlede præstationer.
Definitionen fremhæver, hvordan kapabiliteter er en samlet betegnelse for de ressourcer og kompetencer, som HR-organisationen kan mobilisere for at nå virksomhedens mål.
Kilde:
“The essential components of a successful L&D strategy”, 2019, McKinsey & Company