I dette afsnit fortæller Katja Lohmann om, hvordan læring er en aktiv del af driften i Tivoli.
I Tivoli kan man ikke altid sætte folk på et kursus eller bede dem gennemføre et 10 timer langt e-læringsforløb, nogle ting skal bare læres “on the fly”, mens man arbejder.
Samtidig fortæller Katja også om, hvordan de involverer de ansatte i læringsforløbene, da de har stor diversitet i alder og livserfaring blandt medarbejderne – den 15-årige har brug for en anden læring end den 65-årige, som har haft et liv med topjobs.
Et utroligt spændende indblik i, hvordan man arbejder med læring i en af de mest kendte virksomheder i Danmark.
Afsnittet er optaget i 2021, men mange kan stadig få en masse inspiration fra hvordan Tivoli griber læring an.