Læringsprojekter, der bare fylder LMS’et og aldrig flytter adfærd eller bundlinje? Vi har alle set dem.
Cre8-modellen er til dig, der er klar til at gøre op med HR-aktiviteter uden forretningsforbindelse – og i stedet sætte læring i spil, der både hjælper medarbejderne i morgen og styrker forretningen på sigt.
Blendit Institutes 8-talsmodel samler det bedste fra strategisk HR og digital læring i ét rammeværk. Den stiller spørgsmål som:
- Hvem er dine vigtigste interne kunder – og hvor tit taler du egentlig med dem?
- Hvad betyder “et læringsbehov” i en virkelighed, hvor folk forventer Google-svar og YouTube-how-to’s?
- Og hvordan designer du læring, som ikke bare bliver til endnu et kursus, men faktisk ændrer noget?
Vil du have det hele med?
Lyder det som noget, du gerne vil kunne præsentere i næste ledelsesmøde – uden at blive sendt ud med kaffevognen?
Så hent artiklen og få hele modellen med værktøjer, eksempler og konkrete spørgsmål, du kan bruge direkte i dit arbejde.
(Jeps, vi tager din mail – men du får noget, der er værd at bytte for.)