Vidste du, at
48% af dem der starter i nyt job,
har oplevet ikke at føle sig velkommen
eller blive taget godt imod?
Nøgletallene for onboarding du skal kende
Forskning viser, at medarbejdere, der gennemgår et struktureret og veletableret onboardingprogram, har 69% større sandsynlighed for at blive i virksomheden i op til 3 år.
Ansættelser er omkostningstunge
Det er omkostningstungt at ansætte og integrere en ny medarbejder i en virksomhed. Det er derfor vigtigt, at der designes en proces, der gør alt for at forberede nye medarbejdere til deres nye funktion, og samtidig integrerer dem i virksomhedens unikke kultur.
Onboarding er afgørende
Kort fortalt handler onboarding om at modtage nye medarbejdere, inkludere dem i virksomhedens kultur og sociale relationer samt at støtte dem i at skabe de ønskede resultater. Alt sammen på en måde så medarbejderne føler så meget arbejdsglæde, at de bliver i virksomheden i en længere periode. Det er uden tvivl det største og vigtigste læringsforløb for en virksomhed. Men det er også det sværeste. Onboarding er stadig en meget umoden disciplin for mange virksomheder, så udviklingspotentialet er enormt.
Undgå dårlig onboarding
- 25% af alle nyansatte har forladt stillingen igen, inden det første år er gået.
- 6 ud af 10 oplever, at jobbet ikke lever op til deres forventninger og føler sig 'snydt'.
- De omkostninger, der er forbundet med at miste en medarbejder inden for det første år, er tilsvarende 1,5 til 2 gange personens årsløn.
- 48% af dem der starter i nyt job har oplevet ikke at føle sig velkommen eller blive taget godt imod.
Lav fremragende onboarding
- Et fremragende onboardingprogram kan medføre lavere stressniveau hos nye medarbejdere.
- Et vellykket onboardingprogram tager mellem 3-6 måneder, afhængigt af rolle, ansvar og personlighed.
- De mest effektive onboardingprogrammer er dokumenteret skriftligt og visuelt, er kommunikeret til alle og bliver systematisk fulgt og opfulgt over tid.
- Et fremragende onboardingprogram bidrager positivt til virksomhedens kultur og nye medarbejderes evne til at opbygge meningsfulde og sociale relationer.
Mød Emma
Hvad er forretningsværdien ved
fremragende onboarding?
Hvordan kan fremragende onboarding blive en win-win?
Et fremragende onboardingprogram er værdifuldt for både forretningen og dine nye kollegaer. Effekten ved vellykket onboarding er, at
- medarbejderne bliver hurtigere produktive – de oplever hurtigt, at de gør en forskel
- de når et højere produktivitetsniveau – de oplever at de lykkes endnu bedre
- de opnår en høj tilknytning til virksomheden – de oplever at være en del af virksomhedens kultur
Det gode spørgsmål er så
Hvad er kernen i fremragende onboarding?
Download artiklen, så du kan mestre at onboarde og udvikle værdifulde medarbejdere.
Så hvad kræver det,
når der onboardes nye medarbejdere?
Vi har samlet 10 bud, som vi mener kan gøre onboardingprocessen mere overskuelig, bla bla
HJÆLP MALENE
Vi har nu skabt rammerne for dig, nu er det op til dig at løfte din onboarding til et højere niveau.
Vil du høre mere?
Christian Sørensen
Kommerciel ansvarlig, Blendit Learning
Vil du vide mere om onboarding?
Udfyld kontaktformularen, hvis du gerne vil vide mere om hvordan du laver fremragende onboarding og vi sender dig artiklen snarest muligt.
Kilder
Links
Links
Links
Links
Links
Links
Links
Links
