Lederudvikling handler om at styrke ledelsesmæssige kompetencer gennem målrettede læringsforløb, mentoring og praktisk erfaring. Formålet er at sikre, at ledere kan motivere deres teams, træffe strategiske beslutninger og drive forandringer og projekter i organisationen.
Effektiv lederudvikling tager udgangspunkt i virksomhedens strategi og de konkrete udfordringer, som lederne står overfor. Ved at være praksisnær på denne måde, fordrer det engagement hos deltagerne.
Lederudvikling kan omfatte coaching, feedbacktræning og forløb, der fokuserer på digital transformation, forandringsledelse og medarbejderengagement.
Mange virksomheder anvender en kombination af e-læring, fysiske workshops og peer-to-peer-læring for at gøre lederudviklingen relevant. Digitale læringsplatforme (LXP) muliggør desuden personaliserede forløb, der matcher den enkelte leders behov og udviklingsniveau.
Kilde:
Termen er almindelig udbredt og knyttes ikke til en bestemt ophavsmand/-kvinde.