Learning Governance handler om at etablere klare strukturer, processer og ansvarsområder for læring i en organisation, så læringsinitiativerne understøtter forretningsstrategien og skaber målbar værdi. En stærk governance-model betyder, at læring bliver en strategisk investering frem for en isoleret aktivitet.
Learning Governance skal sikre, at:
- Læringsindsatser prioriteres korrekt
- Ressourcer anvendes effektivt
- Læring integreres i virksomhedens overordnede mål
- Der arbejdes mod en sammenhængende læringsstrategi på tværs af afdelinger
- Spredte og ukoordinerede initiativer undgås
Implementering af Learning Governance indebærer definition af retningslinjer og evaluering af læringsindsatser. Digitale læringsplatforme kan anvendes til at måle effekten af læring, og governance-strukturer hjælper med at skabe alignment mellem HR, ledelse og medarbejdere for at sikre en sammenhængende og tværgående læringskultur.
Kilde:
Termen er almindelig udbredt og knyttes ikke til en bestemt ophavsmand/-kvinde.