Forretningsdrevet HR handler om som HR/L&D-medarbejder at understøtte forretningen i udvikling og eksekveringen af både drift og strategi. Der fokuseres på proaktivt at afdække forretningskritiske mål, muligheder og behov.
Det betyder, at du som HR eller L&D medarbejder arbejder strategisk og datadrevet for at understøtte de mål, forretningen har opstillet. Dermed bliver HR-rollen i højere grad involveret i virksomhedens vækst og udviklingen, og fokuserer ikke blot på personaleadministration. Tilgangen kræver en tæt forbindelse mellem ledelse, forretning og HR/L&D.
Ønsker du at blive endnu klogere på forretningsdrevet HR, så har vi udviklet et forløb til dig, der arbejder med HR eller L&D og har ambitioner om at komme tættere på forretningens læreprocesser og blive inviteret ind i maskinrummet, når der træffes læringsrelaterede beslutninger i din organisation.