Employer Branding handler om, hvordan en virksomhed positionerer sig som en attraktiv arbejdsplads for både nuværende og potentielle medarbejdere. Det omfatter alt fra virksomhedens kultur, værdier og ledelsesstil til medarbejderoplevelser og karrieremuligheder.
En stærk employer branding øger virksomhedens evne til at tiltrække og fastholde talent, hvilket er afgørende i en tid med øget konkurrence om kvalificerede medarbejdere. Medarbejderengagement og -loyalitet øges, når det opleves, at virksomhedens værdier stemmer overens med ens egne.
Employer Branding opbygges gennem en kombination af interne og eksterne initiativer, såsom medarbejderambassadørprogrammer, sociale medier, transparente rekrutteringsprocesser og en stærk onboarding-oplevelse. Virksomheder anvender ofte data og medarbejderindsigter til løbende at tilpasse deres employer brand, så det afspejler både organisationens strategi og medarbejdernes forventninger.
Kilde:
Termen blev for første gang anvendt og beskrevet af Simon Barrow og Tim Ambler i 1996.