ADKAR

ADKAR-modellen er en ændringsledelsesmodel, der beskriver fem trin, som enkeltpersoner skal gennemgå for at lykkes med en forandring.

ADKAR-modellen er en ændringsledelsesmodel, der beskriver fem trin, som enkeltpersoner skal gennemgå for at lykkes med en forandring:

Awareness (Bevidsthed)
Desire (Ønske)
Knowledge (Viden)
Ability (Evne)
Reinforcement (Forstærkning).

Modellen bruges til at identificere barrierer for forandring og at lede enkeltpersoner og organisationer gennem forandringsprocessen.


kilde:
“ADKAR: A Model for Change in Business, Government and our Community”, 2006, Jeff Hiatt