Employer Branding handler om at positionere virksomheden som en attraktiv arbejdsplads ved at fremhæve kultur, værdier og karrieremuligheder. Det tiltrækker og fastholder talent og sikrer konkurrencedygtighed.
Employer Branding handler om at positionere virksomheden som en attraktiv arbejdsplads ved at fremhæve kultur, værdier og karrieremuligheder. Det tiltrækker og fastholder talent og sikrer konkurrencedygtighed.
Brugerinddragelse sikrer relevante og engagerende læringsforløb ved at involvere medarbejdere og interessenter i udviklingen af indhold. Når læring designes med input fra brugere, øges motivation og ejerskab.
Værdiskabende læring sikrer, at læringsinitiativer bidrager til målbare forbedringer for både medarbejdere og virksomheden. Når læring kobles til strategiske mål, bliver det et redskab til vækst, innovation og konkurrenceevne.
Compliance handler om at sikre, at virksomheden overholder love, regler og interne politikker. En stærk compliance-strategi reducerer risici og sikrer overholdelse af industrielle standarder og lovgivning.
Forretningsdrevet HR fokuserer på at understøtte virksomhedens strategi og vækst, og HR/L&D spiller en central rolle i at sikre, at læring og udvikling bidrager direkte til forretningens mål. Det kræver en strategisk tilgang til HR-initiativer.
Tillidsligningen beskriver fire faktorer, der påvirker graden af tillid.
Kapabiliteter i HR og L&D dækker over de færdigheder og ekspertiser, som en organisation opbygger for at understøtte sine strategier og mål, især gennem investeringer i medarbejderudvikling og HR-processer.